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美容养生加盟店新员工培训技巧

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人气:-发表时间:2017-06-09 18:12【

随着人们对养生的重视,女子spa养生会所迎来了新一轮的消费热潮,美容加盟成为很多人的致富之路。但是新的问题来了,美容院多,美容师供不应求,很多美容院面临着招人难的问题,美容院本就是服务型行业,有顾客却没人服务肯定是不行的。如何解决美容师缺失问题呢?我们可以从以下两方面入手:

(1)新员工培训,100%入职;

(2)老员工不流失。

下面,金蕾特就来给大家具体分析一下第一点,新员工我们应该如何培训?

美容院新员工怎么培训

一、消除新人的紧张心理

无论我们从事美业多少年,我们都是从一名新人做起,才有了今天的成就。新员工刚来到美容院,心理上难免有些距离感,有些紧张,就如同我们的顾客,我们既希望有新顾客上门,又希望老顾客能帮我们推荐身边的朋友来消费。我们能够让顾客100%信赖我们,我们也能帮助新员工快速融入我们这个大家庭。金蕾特在为我们的美容加盟门店新人培训时,常用的就是从生活为切入点,找一些轻松的话题,让新人消除紧张的情绪,适应我们这个新环境。

二、专业的美容技能培训

作为新员工,她们可能并没有接触过美容,或者了解的不够专业。所以,在给新员工培训时,专业的美容技术培训非常的重要。并且,除了一些专业术语,结合手法培训,用一些通俗易懂的话术表现出来也很重要。此外,鼓励新员工不懂得及时提问,及时的纠正一些错误手法,作为培训老师,一定要有足够的耐心。

美容师手法培训

三、规范的考核制度

直到现在,依旧有很多女子spa养生会所为了弥补美容师确实问题,新员工简单培训之后就马上上岗,这无疑是自寻死路,为自己埋坑。虽然我们缺人,但是规范的考核制度是非常重要的。我们需要监督考核每一位员工是否可以独立完成全部操作,并且全部正确无误。

金蕾特为了更好的服务我们的美容养生加盟伙伴,总部设有专业的美容商学院,并提供学员考取国家专业美容师资格证的服务。